据报道，代表三星电子工人的工会宣布从 7 月 8 日至 7 月 10 日举行为期三天的罢工。这一决定是在与管理层就工资和工作条件的谈判破裂后做出的。工会正在争取更高的工资、更透明的奖金和更好的休假政策。

一些工会工人在6月7日曾罢工一天，是公司55年历史上的首次罢工，之后双方在6月13日恢复谈判。该工会是三星多个工会中最大的一个，拥有约28400名会员。

这一数字约占三星电子约125,000名员工总数的22%。参加罢工的工会工人的实际人数仍不确定，重大生产中断的可能性可能很低。

自1月以来，双方进行了多轮谈判，但未能缩小在加薪幅度、休假制度和奖金方面的分歧。

工会要求所有员工放一天假，并为未签署 2024 年薪资谈判协议的 855 名成员大幅加薪。

此外，工会还要求该公司提供更多的带薪休假，并赔偿无薪罢工期间造成的经济损失。

今年6月，三星电子（Samsung Electronics）的工会工人举行了为期一天的罢工，这是该公司的首次劳工罢工。

三星电子股价周二在首尔交易中基本持平。虽然投资者目前似乎并不担心，但分析师表示，三星电子的罕见罢工可能会激励行业内外采取类似行动。这家全球领先存储芯片制造商的生产可能受到影响，或者为行业树立新的标准，这取决于关键的半导体部门有多少工人参加罢工。

“这次罢工还可能在韩国各地引发更广泛的劳工行动。其他关键公司可能会看到工会活动增加，甚至罢工，预示行业内潜在的多米诺骨牌效应。”Global X ETFs驻悉尼的投资策略师Billy Leung表示。

工会副秘书长Lee Hyun-kuk对彭博新闻社表示，工会的最新决定是在管理层没有接受工会的要求之后做出的：工会要求增加带薪休假，对于855名不同意基本工资提高3%的员工提高幅度。工会领导人周一下午首次会见了三星电子半导体部门新任负责人全永铉。

Lee说，目前尚不清楚有多少工人将参加三天罢工，但工会将鼓励其会员加入。

三星电子历来通过一个由劳资双方代表组成的委员会来确定加薪幅度。劳资委员会今年3月同意今年加薪5.1%，即基本工资增加3%，绩效工资提高2.1%。但由于在带薪休假和奖金发放方面存在分歧，该协议后来被取消。